, ! или откровения бизнес-тренера

Вопросы и ответы Где Вы находитесь и как с Вами связаться? Я живу и провожу большую часть тренингов в Санкт-Петербурге. Сколько времени должен занимать тренинг? Оптимальная продолжительность тренинга профессиональных навыков продажи, переговоры, управление тренинговых дня по 8 академических часов. Тренинг командообразования может проводиться и в более кратком формате один - полтора дня , так как более интенсивен и может быть насыщен физическими нагрузками для участников. Сколько человек может участвовать в тренинге? Оптимальный состав группы в тренинге навыков продажи, переговоры , управление - это человек. В тренинге командообразования могут принимать участие коллективы и большей численности. Такой тренинг ведут несколько тренеров из расчёта человек участников на одного тренера. Сколько времени нужно на подготовку тренинга?

Бизнес-тренер в области маркетинга, ценообразования и переговоров по финансовым вопросам

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека.

В результате работы с бизнес-тренерами мы обратили внимание, что подобные вопросы нередко можно услышать на занятиях.

Ученье — свет, а неученье — это когда свет выключили. Эту простую народную мудрость уже давно освоили многие владельцы успешных бизнесов. В итоге в наши дни развелось просто невероятное количество тренеров, которые обещают обучить сотрудников компании чему угодно — от умения продавать до формирования навыка стирать носки силой мысли. В чем заключается основная засада при выборе тренера? Решив обучить сотрудников секретам продаж и обратившись к услугам соответствующего тренера, вы можете легко напороться на дилетанта.

Это вполне может быть серьезный на вид дяденька солидного возраста с огромным послужным списком. В лучшем случае вы просто потеряете деньги и время, а в худшем — ваши сотрудники окончательно запутаются и начнут продавать еще слабее, чем раньше. Конечно, это совершенно не означает, что нужно полностью отказаться от услуг тренеров.

Хороший специалист действительно может довольно быстро вывести вашу компанию на совершенно иной уровень. Только вот как его найти-то этого хорошего… Как грамотно провести отсев тренеров по продажам? Побеседуйте хотя бы с тренерами.

Эффективные методы выбора бизнес-тренера на собеседовании Только для заказчиков тренингов бизнес-тренерам не читать ;- Хорошо, когда есть возможность увидеть, как тренер ведет целый тренинг. Часто же потенциальному заказчику разрешают посмотреть только фрагмент. А он может быть для выбирающей стороны не самый удачный. И даже профессиональный тренер, регулярно ведущий тренинги, далеко не всегда сможет Вам сказать будет ли эффективно обучение у данного тренера или нет.

К счастью, можно оценить тренера уже на собеседовании. Ниже пойдет речь о пяти важнейших параметрах, на которые стоит обратить внимание при личной встрече.

С оценкой эффективности штатного бизнеса-тренера тоже возникает немало вопросов. Дело в том, что оценивать мы можем только тогда, когда у нас.

Модель тренера Из книги Безжалостный менеджмент. Реальные законы управления персоналом автора Парабеллум Андрей Алексеевич Модель тренера Вспомните, как вы нанимали своего первого сотрудника. Как правило, при запуске бизнеса приходится всю работу выполнять самому. Однако в какой-то момент вы начинаете понимать, что хорошо бы хоть часть работы переложить на кого-то, потому что один вы постоянно 1. Ценностные основания и профессиональная позиция бизнес-тренера Из книги Бизнес-тренинг: Ценностные основания и профессиональная позиция бизнес-тренера Любая деятельность строится на определенных ценностных основаниях.

Деятельность бизнес-тренера не исключение. Она связана с развитием других людей, и тренер сам должен демонстрировать в своих 1. Роли бизнес-тренера и содержание его деятельности Из книги Бизнес-тренер. Роли бизнес-тренера и содержание его деятельности Бизнес-тренер должен обладать способностью эффективно выступать в целом наборе профессиональных ролей, в зависимости от ситуации и текущей задачи.

В году мой коллега из Словакии Душан Ондрушек поделился со мной 3.

Как выбрать бизнес-тренера?

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта. Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация.

Но бизнес-тренеру найти такого бывает сложно, и это происходит . ответственность за принятие решений, нередко обращаясь по вопросам.

Это такой сленг продажный. Так что тренинг продаж учит работать с клиентом с целью достижения результата нужного Вашей компании. Кто участники тренинга продаж? По своему личному интересу и за СВОИ личные деньги! Обычно, те кто платит за себя сам — отличаются своей активностью, даже скорее проактивностью на тренинге продаж. Вы ведь постоянно проводите этот тренинг продаж. И каждый раз один и тот же материал или как-то меняется наполнение?

Да, почти с года провожу этот тренинг продаж, верно! И все же каждый раз это хоть и похожий, но другой тренинг продаж. Структура похожа чаще, а вот наполнение почти всегда разное! Меняю контекст исходя из запросов группы перед тренингом в анкетах на диагностике и по ходу самого тренинга. Если все голосуют, мол, хотим про СПИН! И разбираем технологию формирования потребностей.

Бизнес-тренер, консультант по вопросам эффективности предприятия;

К сожалению, статистика печальна: Надо понимать, что иногда руководители компаний, -директора, которые привлекают тренера, сами виноваты в провале обучающей программы. Им нужно спросить себя, точно ли обозначена проблемная зона, для которой привлекается тренер, определены ли критерии, по которым в дальнейшем будет оцениваться эффективность обучения, имеет ли тренер опыт работы с компаниями из схожих отраслей и т. Все эти вопросы, а также аккуратный поиск рекомендаций о тренере помогут уменьшить вероятность неудачи.

Важно, чтобы инициатор процесса внутри компании понимал психологический портрет группы, с которой будет работать тренер. Если брать более узкие направления, то тут недостаточно одной красивой картинки.

Вопросы по продажам в данном разделе собраны вопросы от Спрашивайте у бизнеса-тренера Артема Шинкрук, то что хотите знать по продажам.

Они этого не оценят, прокачай навык спокойствия. Прими участие в супер-конференции на льготных условиях! Опечатка на сайте Сообщите администратору Как оценить эффективность тренинга? На сегодняшний день тема оценки эффективности тренинга является наиболее актуальной и спорной как для самих тренеров, так и для организаций. Высокая значимость темы и отсутствие эффективных рабочих инструментов по ней делает этот вопрос особенно насущным и остро обсуждаемым.

Конечно, если перед нами профессионал, человек, который активно развивается в своей профессии. Оценка результата эффективности тренинга. Как правило, в процессе эффективности тренинга задействованы три категории участников, для каждой из которых оценка бизнес-тренинга помогает ответить на свои вопросы: Актуальными становятся такие вопросы: Определение уровня экономической отдачи от эффективности тренинга.

10 вопросов, которые обязательно нужно задать тренеру по продажам!

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование .

Все эти вопросы, а также аккуратный поиск рекомендаций о Здесь всегда хочется задать бизнес тренеру вопрос: если ты такой.

И все больше компаний выбирают внутреннее обучение. Оно зачастую и дешевле, и качественнее внешнего, поскольку учитывает потребности конкретного бизнеса. Однако организация корпоративной учебной базы достаточно сложна и требует усилий. Одна из трудностей — поиск квалифицированных бизнес-тренеров. Спрос на бизнес-тренеров большой, поскольку во многих компаниях уже поняли пользу обучения сотрудников и выгоду организации его собственными силами. Откуда же берутся тренеры для бизнеса?

Вопросы и ответы по продажам

Как оценить эффективность работы бизнес-тренера по обучению персонала Как оценить эффективность работы бизнес-тренера по обучению персонала Бусыгин Олег Владимирович Существует несколько факторов эффективности бизнес-тренера. Прежде всего, это фактический опыт в той области, в которой тренер обучает людей. Если рассматривать позицию бизнес-тренера по продажам, то, безусловно, необходим личный опыт в продажах.

вопросы, ответы, коучинг, бизнес тренер, мотивация, успех, развитие навыков, обучение, саморазвитие, личностный рост, тайм-менеджмент, курсы.

Пересмотреть подходы к продажам, научиться эффективным технологиям персонал может на тренингах. Выбирая тот или иной тренинг по продажам для менеджеров , руководителю рекомендуется составить список из , а затем провести собеседование с ведущими этих теоретико-практических занятий. Итак, вопросы, которые следует задать потенциальному руководителю тренинга. Если собеседник с упоением завел рассказ об уникальной программе тренинга, которая спасла множество компаний, вежливо прощайтесь с ним.

Качественный тренинг по продажам должен основываться на ситуации в вашей компании, поэтому тренер сначала должен изучить обстановку в ней, познакомиться со статистикой. После этого и составляется индивидуальная программа. Имеет ли тренер опыт продаж? Мнение о том, что тренер должен быть хорошим психологом несколько неверно. Тренинг продаж должен вести человек, обладающий личным опытом подобной деятельности и являющийся квалифицированным психологом.

Каков опыт проведения тренингов продаж?

Отзывы о бизнес-тренере, благодарности, рекомендации

Это как быть рок-звездой, только без гитары, дурацкого сценического костюма и наркотиков последнее, впрочем, по желанию. Ты стоишь в луче проектора, и несколько десятков людей часами внимают каждому твоему слову, беспрекословно делают всё, что скажешь, а в конце ещё и награждают тебя аплодисментами. Ты ездишь по стране, общаешься с интересными людьми, купаешься в положительных эмоциях, а тебе за это ещё и платят, причём очень неплохо.

Они стоят между нами, бизнес-тренерами, и благодарной аудиторией. Но, увы, именно они, с их неуёмным желанием нанести своей компании непоправимую пользу, способны превратить жизнь бизнес-тренера в сущий ад, а тренинг — в унылое и бесполезное говно.

Меня захватывал процесс — сначала поиск, потом переговоры, продажи, общение по вопросам бизнеса и просто дружеское. Активный ритм жизни.

Каждый человек с раннего возраста входит в различные группы: У каждого человека есть определенный опыт взаимодействия в группе, сформировано собственное представление о процессах и явлениях, происходящих в ней. Незнание мелочей, нюансов современной бизнес — организации, является одной из основных проблем начинающих тренеров. Часто начинающий бизнес-тренер ее не проходит. Перед проведением программы по бизнес-проблематике, тренеру необходимо соотнести свои амбиции с актуальным уровнем собственной компетентности, глубоко изучить концептуальные основы построения, развития отечественной современной бизнес-среды.

Это позволит ему не только чувствовать изменения и тенденции, но и повысить уверенность при взаимодействии с группой. Участники от тренера ждут знаний не только бизнеса вообще, но также владения отраслевой спецификой, понимание динамики происходящего в конкретных областях, знания организационных реалий. Из каких источников начинающий тренер может получить знания об организационной реальности? Полезно черпать опыт у участников бизнес-тренинга.

Общаться с коллегами, работать в профессиональных клубах. Совершенствование тренерского мастерства, посещение семинаров и тренингов, проводимых другими тренерами, расширяющих понимание особенностей современной бизнес-организации — не просто желаемое, а необходимое требование для саморазвития. Умение сотрудничать с заказчиком, получать и анализировать необходимую для составления программы информацию — важные составляющие профессионализма бизнес-тренера.

Случается, начинающие тренеры, приняв от руководства запрос, к примеру, на тренинг продаж, идут на эту программу без раздумий.

Ответы на вопросы, тренер по продажам Евгений Колотилов, тренинг по продажам