Инвестиции в человеческий капитал – важный фактор инновации и повышения конкурентоспособности

Номер статьи: Дата публикации: Режим доступа: Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны.

инвестиции в человеческий капитал инновационного вуза: системный подход к управлению

Криминальные риски, человеческий капитал и инновационная экономика РФ Инновационная экономика ведущих стран мира характеризуется: Особо подчеркнем, что для развитых стран характерны низкие криминальные риски и торжество Закона. Технологическое и экономическое лидерство в мире сохраняют страны с развитыми инновационными экономиками. Передовые страны мира создали близкие к оптимальным условия для быстрого и эффективного воплощения идей ученых в конкретные инновационные товары и продукты.

Криминальные риски, человеческий капитал и инновационная экономика . В Китае - четверть инвестиций в науку - государственные, а - частные.

В статье рассматривается понятие человеческого капитала в условиях современного развития мирового рынка. Проанализирована взаимосвязь человеческого потенциала и инновационной деятельности предприятия в контексте глобализации экономики. На основании наработок ведущих ученых сделан вывод относительно определения человеческого капитала в качестве основы инновационной деятельности современной организации.

. Ключевые слова. Человеческий капитал; инновационное развитие; знания; персонал. ; ; ; . Организация производства на инновационной основе требует большого количества специалистов по инновационному менеджменту предпринимательской деятельности в сфере инвестирования инновационных проектов и программ, маркетинга инновационного продукта и услуг, трансфера технологий, защиты интеллектуальной собственности.

Рост численности рабочих, занятых на новых технологических процессах, и высококвалифицированных кадров, способных управлять этими процессами при опережающих темпах роста количества этих категорий специалистов над общей численностью на предприятии является одной из важнейших, наряду с количеством внедряемых новых технологий, критериальных признаков формирования инновационно ориентированного развития современной экономики.

Эффективность производства в контексте тенденций развития мировых экономических процессов определяется использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, новых технологий и методов управления производством. Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях информационной революции, когда на первый план выдвигается творческий потенциал человека, его знания и профессионализм, человеческий капитал становится главным фактором инновационного производства, без которого его технический и экономический прогресс невозможен независимо от того, какие объемы средств инвестированы в производственное оборудование и технологию.

Обобщая различные подходы в анализе сложной категории человеческого капитала, следует подчеркнуть, что наиболее признанным является определение человеческого капитала через качественные характеристики работника, которые эффективно используются в экономической деятельности и обеспечивают ему получение прибыли:

2011-6-Высшее образование и человеческий капитал в инновационной экономике

Человеческий капитал как инновационная составляющая Человеческий капитал как инновационная составляющая Под человеческим капиталом понимается накопленные посредством обучения и профессионального опыта знания, навыки, умения, обуславливающие профессиональную компетентность, творческие и интеллектуальные способности, за счет которых потенциально может увеличиваться производительность труда, вследствие чего растут как доход организации, так и непосредственно доходы ее работников.

Под инвестициями в человеческий капитал понимаются все виды вложений в человека, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, и способствуют росту производительности труда и содействуют повышению доходов работника. Общее и профессиональное образование улучшает качество, повышает уровень и запас знаний человека, тем самым увеличивает объем и качество человеческого капитала.

инвестиции в высшее образование способствуют формированию высококвалифицированных специалистов, труд которых оказывает наибольшее влияние на темпы экономического роста. Поскольку образование влияет на все составляющие человеческого капитала, постольку инвестиции в образование - один из наиболее важных видов инвестиций.

инвестиции не в нефть и газ, а в человеческий капитал могут стать Инновационный навигатор начнет работать сначала в пяти.

За рулем асфальтоукладчика: Проблему взаимодействия бизнеса и власти в интересах социального развития обсудили участники Недели российского бизнеса РСПП. В этом году на Социальном форуме, никогда ранее не считавшимся базовым мероприятием в списке РСПП, был аншлаг. Тесно было даже в президиуме, в котором заседали вице-премьер, министры, статс-секретарь, представители крупного бизнеса, эксперты.

Что мешает превратить человеческий капитал в такой драйвер решили обсудить детально. Первым, кто подключился к дискуссии на эту тему, стала вице-премьер, куратор социального блока правительства Ольга Голодец. Такого нигде нет Вице-премьер сообщила, что разделяет мнение о необходимости инвестировать, например, в образование работников, в их профессиональный рост.

К вопросу о значении фактора человеческий капитал в инновационном развитии страны

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Широко известна формулировка Г. Беккера: человеческий капитал « формируется за счёт инвестиций в человека, среди которых можно назвать .

Человеческий капитал: Инновационная система Беларуси Цель работы — на основании анализа ряда индикаторов, показателей и параметров белорусской инновационной системы оценить ее актуальное состояние и выявить проблемы, препятствующие ее эффективному функционированию и динамичному развитию. Основные выводы работы: В то же время ресурсная база научного персонала задающих инновационный тон отраслевых НИИ и НАН РБ в своем подавляющем большинстве подготавливается в стенах университета.

Остаются нерешёнными следующие проблемы: Рекомендации 1. Повысить эффективность бенчмаркига и статистического анализа инновационой деятельности Беларуси в целом путем более масштабной и глубокой гармонизации показателей, используемых в белорусской системе статистического анализа, с международными стандартами. Разработать и внедрить политику позитивного действия в отношении малых и средних предприятий МСП. Увеличить инвестиции в инновационный сектор экономики как стратегически наиболее перспективный для Беларуси.

Способствовать превращению университетов в центры научной и инновационной деятельности. Государственным органам имеет смысл сосредоточиться на основных функциях: Сделать в инновационной политике акцент на маркетинговых и организационных инновациях, что возможно благодаря:

Человеческий капитал: понятие и особенности его использования

Человеческий капитал и инновационные факторы его развития Аннотация И. Цапенко, Д. Миронова В статье рассмотрены понятие и структура человеческого капитала, инвестиции как основа его формирования; классификация и особенности инвестиций в человеческий капитал; оптимальное соотношение рыночных и государственных инвестиций в человеческий капитал. Предложено создание научно-образовательных центров, способствующих интеграции передовых исследований и образования, с целью роста человеческого капитала в России и более эффективному его использованию.

Ключевые слова:

становиться человеческий капитал, поднимающий экономику до высокого инновационного развития предприятия является развитие персонала, его.

Вологда Человеческий капитал как фактор инновационного развития региона: Обозначены существующие проблемы в оценке этой взаимосвязи, указаны причины различий в результатах оценивания. Для осуществления изменений инновационного типа должны быть, с одной стороны, организаторы преобразований, с другой стороны, — высококвалифицированная рабочая сила, которая смогла бы реализовывать инновационные идеи на практике.

Поскольку действия как тех, так и других будут исследоваться в условиях инновационного развития, то возникает необходимость соотнесения между характеристиками обозначенного процесса и требованиями, предъявляемыми к работникам: В этой связи необходимо формирование понятия инновационного развития, выявление его особенностей, а также факторов, влияющих на процесс. Как отмечают исследователи Л.

Симкина, В. Свечникова, А. Шишкина, П. Дружинина, Е.

инвестиции в человеческий капитал.

Жетысай, Казахстан Е. Шымкент, Казахстан инвестиции в человеческий капитал — важный фактор инновации и повышения конкурентоспособности Аннотация: Проанализирована развитие человеческого капитала и его взаимосвязь с инновационной экономикой и повышения конкурентоспособности. Определены экономические механизмы формирования инновационной экономики и повышения конкурентоспособности на основе развития человеческого капитала.

верждать, что государство, способное на достойные инвестиции в развитие инновационного человеческого капитала, всегда достигает высоких темпов.

Федеральный закон от Консультант плюс. Постановлением Правительства Российской Федерации от Постановлением Правительства от Постановлением Прави-тельства от Постановление Правительства РФ от Указ губернатора Ом. Федеральный закон РФ от Материально-техническое обеспечение региона: Алимбаев; под ред.

Человеческий капитал как основной фактор инновационного развития

Человеческий капитал вузов является важнейшим источником их конкурентных преимуществ и фактором инновационного развития высшей школы. Системный подход к управлению инвестициями в человеческий капитал позволяет рационально использовать ресурсы высшего учебного заведения для обеспечения стратегической направленности и эффективности инвестиций в формирование и развитие его человеческих активов.

Ключевые слова: Цитировать публикацию:

информационного общества и инновационной экономики. Про- изведен . риска инвестиций в человеческий капитал. Человеческий.

Государственная политика формирования человеческого капитала в инновационной экономике Введение к работе Актуальность темы исследования. Россия стоит перед выбором дальнейшего пути развития: Проведённый анализ, а также выполненные нами исследования современных тенденций развития экономики ведущих западных стран говорят о том, что инновационная экономика - это экономика общества, основанная на знаниях, инновациях, на доброжелательном восприятии новых идей, новых машин, систем и технологий, на готовности их практической реализации в различных сферах человеческой деятельности.

- н. вв. Роль человеческого капитала для становления инновационного общества была осмыслена в правительственных кругах. В - гг. Необходимо отметить, высокую значимость образования и науки для формирования и развития человеческого капитала. Научные знания становятся ключевым фактором развития материального и нематериального производства. При этом активную поддержку должен оказывать бизнес. Степень научной разработанности проблемы. Петти А. Смит К. Маркс, стоявших на пороге формирования теории человеческого капитала.

«Человеческий капитал как ресурс развития России»