Семинар « -специалист: Поиск, подбор и адаптация персонала», Московская Бизнес школа, Москва

Подборка бесплатных вебинаров для -менеджеров, менеджеров по кадрам, кадровиков. Интервью по компетенциям, мастер-класс от эксперта в области оценки персонала. Интервью по компетенциям — один из самых эффективных методов оценки при отборе персонала. Как к нему подготовиться? Какие нюансы существуют при проведении? Как правильно оценить результат? Научитесь проводить эффективное интервью по компетенциям на мастер-классе от ведущего эксперта в области оценки и развития персонала. Марина Хадина Руководитель карьерного направления .

Друтько Владислава

Серия вебинаров направлена на освоение новых и полезных навыков для . Тематикой предыдущей серии вебинаров была поиск персонала, следующая тема, это его адаптация. Наш -практик поделится своими знаниями, практическими кейсами и, конечно же, документальными наработками в направлении адаптации сотрудников. Вы можете выбрать вебинар на любую тему, которая Вам интересна. Если Вы зарегистрировались, оплатили участие, но не смогли принять участие онлайн, у Вас будет запись вебинара, доступная к просмотру в течении 2-х недель.

О чем будем говорить?

специалистов получают бизнес-образование международного уровня Программы МВА и Executive МВА Школы бизнеса «Синергия» регулярно с.

Семинар предназначен для —директоров, руководителей -служб, директоров по развитию бизнеса, директоров среднего и малого бизнеса. Пять фокусирующих шагов для непрерывного совершенствования. Построение Дерева текущей реальности. Определение корневой причины проблем. Выявление корневой причины проблем препятствий компании с использованием инструмента - Дерева текущей реальности.

Внедряем систему управления ценностью. Потребительская ценность и управление потребительской ценностью. Примеры применения в зарубежных и российских компаниях. Разработка предложений повышенной ценности для клиентов Принятие эффективных управленческих решений и разрешение конфликтных ситуаций. Разрешение конфликта с помощью дерева разрешения конфликтов. Разработка карты целей компании по методологии .

Каких финансовых показателей Вы хотите достичь? В чем ваша уникальная потребительская ценность для клиентов? Цели и показатели клиентской составляющей Какие внутренние бизнес-процессы необходимо улучшить?

Полезные ссылки Видеоконференции в России прошли множество стадий: В текущем году новостей о таких проектах стало приходить значительно больше прежнего, появились и провайдеры, целенаправленно продвигающие такие услуги. К их услугам прибегают клиенты нескольких типов. Одна явно выраженная группа — международные компании, работающие в России, имеющие единые стандарты коммуникаций, тщательно считающие издержки и в первую очередь дорожащие временем.

Штаб квартиры находятся в Италии и Нидерландах, общая численность работающих превышает 12 тыс.

Глобальная HR-выставка: тренинги, бизнес-игры, коучинг, консалтинг, Стенд №а. Московская международная высшая школа бизнеса « МИРБИС».

Еще свежа в памяти отмена дипломов гособразца, которая серьезно подкосила спрос, а в нынешней политической и экономической ситуации вообще непонятно, пойдут ли осенью люди учиться. Сегодня хотим взять Борьба идет за каждого человека". Зато сегодня можно быть уверенным: Вопрос в том, какую отдачу они получат. Наши респонденты не имеют возможности сравнить качество обучения в разных бизнес-школах, поэтому результаты рейтинга следует интер--претировать как удовлетворенность выпускников полученным образованием.

Первый рейтинг мы составили в году, нынешнее исследование уже восьмое по счету. В этом году выпускники сменили приоритеты в оценке качества образования. Дело в том, что СФ присваивает критериям вес, опираясь на мнение респондентов. До сих пор наиболее значимыми критериями всего их 10 были:

практикум: поиск, подбор и адаптация персонала. Семинар в Санкт-Петербурге

Ломоносова на социально-экономическом факультете. Стаж преподавания - более 35 лет. В году защитила кандидатскую диссертацию по экономике стран Восточной Африки, имеет звание старшего доцента. Елена Николаевна является признанным экспертом в следующих областях: Экономика для менеджеров, Макроэкономика, Экономика государственного сектора, Маркетинг и Количественный анализ, Микроэкономика и Международные финансы. Ранее преподавала на различных программах бизнес-образования в России и за ее пределами на русском и английском языках.

Список преподавателей и авторов обучающих программ бизнес-школы. В году с семьей переехала в Москву и перевелась в московский офис EY. При переводе В мае года приняла предложение возглавить отдел HR компании EY в СНГ. Достижения: Победитель программы «УМНИК».

Собственная учебная база — новый кампус кв. Возможность проживания иногородних слушателей рядом с учебной базой. Постоянный состав преподавателей и тренеров, известных в России и за рубежом своими достижениями в предметных областях. Профессиональный состав привлекаемых к процессу обучения успешных экспертов, консультантов, топ-менеджеров крупных корпораций — более лучших профессионалов из России и европейских стран.

Более отборных семинаров и тренингов по 10 направлениям, проходящих в корпоративном режиме. Более мультимедийных тренингов в виде видеосеминаров в связке с системой дистанционного образования. Современная система дистанционного образования решение . Собственные исследовательские центры по проблемам бизнеса обеспечивают участникам обучения максимальную адаптацию учебных программ к потребностям и условиям развития российского бизнеса.

Интегрированный комплекс инструментов, технологий, методик и форматов обучения с ярко выраженным прикладным, практически ориентированным обучением, направленным на решение практических задач российского менеджмента.

Вопрос профессионалам

Оптимизация подходов к управлению: Федорова Ф. Ломоносова, Экономический факультет Дещеревская Е. Ломоносова, Экономический факультет . Развитие , , .

Представители бизнес-школ с официального рейтинга Financial Times - ТОР Узнайте все о бизнес-образовании, подготовке и обучении, выберите Лекция от Марины Швоевой — HR Director BBDO Russia.

На мероприятии выступали теоретики и практики по актуальной проблеме — привлечение молодых талантов и управление ими. Но в итоге был приятно разочарован. Докладчики не открыли Америку, но сделали акценты на важных нюансах и четко сформулировали то, о чем он лишь интуитивно догадывался. В такие моменты каждый из специалистов, включая Директора по персоналу, думает о том, как важно порой обмениваться опытом, посещать курсы и семинары либо всерьез повышать свою квалификацию и расширять познания не только в сфере , но и вообще в бизнесе.

Кроме того, это поможет способствовать карьере. Согласно статистике московских бизнес-школ, большинство выпускников, получивших диплом МВА, не меняют радикально род занятий и продолжают строить карьеру в качестве наемных менеджеров. Но при этом многие переходят работать в более крупные компании либо добиваются более высокого статуса в своей. Иначе говоря, продвигаются по карьерной лестнице.

Правда, чтобы добиться таких результатов, приходится изрядно потрудиться.

- . - эксперт, партнер, стратег

Ситуация на ростовском рынке бизнес-образования. Стоимость программ будет снижаться Автор: Этот спад меньше всего затронул дорогостоящие программы обучения . Однако все равно игроки рынка говорят о необходимости снижения цен для поддержания стабильного спроса на МВА.

Заместитель генерального директора, HR-консалтинг. Центральный офис Московский авиационный институт, инженер-экономист. Московский Московская бизнес школа MBS. HR – практикум Все права защищены. ©

Московский педагогический государственный университет им. Факультет педагогики и психологии, Социальный педагог, психолог с отличием Опыт работы: Работа в области управления персоналом — с г, в компаниях с численностью до 15 чел. -эксперт — 8 лет кадровый консалтинг, , работа с собственниками, в основном. - — менеджер проектов — 11 лет 6 проектов, из них 3 вышли на федеральный уровень. Спикер различных конференций и форумов.

НОУ"Московская Бизнес Школа"

Подготовка учебных материалов, организация места проведения образовательных программ; Организация работы офиса: Участие в создании уникальной образовательной среды; Работа в команде профессионалов; Корпоративные льготы: Корпоративный транспорт организован от станции м.

Разбираем ключевые вопросы HR аналитики в компании: тенденции, individual business consultations and corporate trainings in various areas. But these are all the details! . I earned a degree in Engineering and Economic sciences from Moscow University and holds an MBA from Moscow High Business School.

В настоящее время работаю Руководителем службы персонала в компании по продаже оборудования. В наше время всё течёт и меняется с большой скоростью, технологии идут вперёд, развиваются информационные системы. Для того, чтобы быть успешным нужно ловить тренды и быть на острие технологического прогресса. Старые привычные методы перестают работать и, чтобы достигать результата нужно уметь пользоваться актуальными инструментами.

Курс Рекрутмента от Кузницы Кадров выбрала потому что, многие сейчас говорят о том, что это актуально… Но немногие учат, как этим пользоваться. Конечно, были сомнения в процессе принятия решения об обучении, потому что всё новое, непривычное так или иначе внедряется обычно через сопротивление. На первых порах не очень понятно, как это будет работать у тебя в бизнесе, будет ли вообще от этого хоть какой-то эффект… Процесс обучения понравился структурой и алгоритмом.

Совмещение самостоятельного обучения и получения Обратной связи от экспертов — оптимальное сочетание. Больше всего запомнилась часть по созданию рекламных кампаний и формированию личного бренда. Кардинально нового в этом обучении, конечно — нет, про все эти инструменты достаточно много пишут уже некоторое время, а вот в освоении пришлось потрудиться, конечно.

«Московская Бизнес Школа» - отзывы сотрудников и клиентов

Поговорим сегодня о мотивации, а точнее, о ее классических основах. Пока в Советском Союзе мотивация ограничивалась переходящим вымпелом труженика производства и фотокарточкой на доске почета возле проходных, в Америке разрабатывались и тестировались различные теории. Рассмотрим их в хронологическом порядке. В году сын выходца из России американский психолог Абрахам Маслоу Абрам Григорьевич Маслов на основе личных наблюдений построил и предложил миру свою знаменитую"пирамиду потребностей Маслоу".

Бизнес-школа СКОЛКОВО предлагает программы для бизнеса на всех стадиях его В команде HR Московской школы управления СКОЛКОВО открыта.

Московская Бизнес школа : Анна Пожаловаться модератору Чтобы подписаться на этот отзыв - войдите или зарегистрируйтесь. Марина 23 ноября года в Семинар вообще не предполагает обучения. Лектор сказал, что закон он читает второй раз и вместе с нами попытается его понять. А цена у семинара, такая будто лектор всю жизнь работал с трансфертными ценами. В общем пирог ни с чем, а не семинар! Второй семинар на котором"посчастливилось" присутствовать по инициативе работодателя - налогообложение в инвестиционно-строительной деятельности.

Организация семинара, мягко говоря, хромает!! Заявленная программа впринципе не рассматривалась лектором! И не потому что не успел, а потому что организатор просто наврал!!!

-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала. Семинар в Москве

Как обучить сотрудника, но при этом сохранить его текущую эффективность на работе? Как организовать одновременное обучение сотрудников, распределённых территориально? Как взаимоувязать результаты разных программ обучения для одних и тех же сотрудников? Как понять прогресс каждого сотрудника, проходящего обучение?

Вы знаете все про подбор персонала Багулин Александр Вячеславович — HR-директор компании UP business coaching Московская Международная Высшая Школа бизнеса МИРБИС (Институт).

Оценка эффективности -департамента Вы знаете все про подбор персонала? Насквозь видите своего и даете ему профессиональные советы? Легко определяете его уровень профессионализма? Знаете где его нанять и какова стоимость данного специалиста? Не тратьте время на данный вебинар! Материал данного мероприятия поможет людям, не сталкивавшимся ранее с формированием отдела кадров, отдела, отдела персонала, отдела по управлением человеческим капиталом.

Будет полезно руководителям, желающим подготовить себя и организацию к осознанному, быстрому и правильному подходу к этому процессу. Расскажем про распространенные заблуждения, ошибки и верные подходы к их предотвращению, конкретные примеры из практики. Когда нужен и нужен ли собственный На каких этапах развития компании и при каких обстоятельствах стоит обзавестись собственным ? Какими характеристиками должен обладать? Как установить уровень квалификации соискателей на эту позицию?

А еще о каких? Какие параметры на что влияют?

Бизнес-завтрак MBS «HR-тренды 2012»